巴哈伊世界中心 — 有哪些基本原则，一旦应用于职场以及我们与工作的互动之中，能够保障个人与群体的蓬勃发展？
伦敦政治经济学院经济学教授、利他资本实验室创始主任纳瓦・阿什拉夫，在最新一期《实地洞见》节目中探讨的问题之一。
阿什拉夫教授指出：“当今职场正面临一场非同寻常的危机。”她解释道，自动化重塑了各行各业，加剧了不平等，让许多社区产生“目标感日渐丧失”的感受。近些年来，这种疏离感已渗透至各类工作之中，人们开始停下来反思：自己一直在经营的人生，是否真的能带来内心的喜悦。
人们最常见的应对方式，是对劳动者开展再培训、帮助其转型新岗位，但这并未解答一个更深层的问题。她表示：“我们无从知晓未来的工作形态究竟如何。由此引出了核心问题——除却工作带来的物质报酬，我们通过劳动为社会作出贡献，其真正的意义究竟是什么？”
她谈到，人们在工作中感受到的诸多倦怠，其根源在于“目标与意义危机”：人们陷入一种循环，每取得一项新的成就，只能带来短暂的满足，随即又开始追逐下一个目标。
阿什拉夫教授接着说道：“正因如此，我们需要寻求灵性层面的解决方案。”她认为，当下这段充满不确定性的时期，正是一个宝贵契机，让我们重新唤醒自己内心最本真、最深层的人性——那种对超越性价值的向往。而大多数人，一直将这份追求与自己的工作生活分隔开来。
她解释了双重道德目的这一理念。该理念将个人成长与群体的进步紧密联结：把自身灵性品格的培养，以及致力于人类的改善，视作一个不可分割的统一过程。
她指出，这些灵性品格——慷慨、希望与仁爱——在职场中同样珍贵。阿什拉夫教授解释道，这些品格能够转化为耐心、协作，以及与人建立联结、沟通交流等能力。她谈到，采取行动改善自己的社区，是内在品格与“探求真理、体察现实”这一取向的结合：去理解自己社区的真实需求，从而找到可以贡献力量之处。
在她所见过的世界各地巴哈伊社区建设工作中，儿童与青年从小便有机会体验奉献服务所带来的喜悦。她由此观察到：“他们的内心更清楚什么能带来喜乐，什么才是真正的幸福”，并能够据此规划自己的职业道路。
阿什拉夫教授指出：“所有工作皆可视为奉献服务。”她谈到，沿着这一思路重新构想工作，便是“构想这样一个世界：人人都愿意投身工作，因为我们将其看作实现贡献的途径。”
本期播客节目属于《实地洞见》系列。
